就在交易人士为谁将真正拥有TikTok Global而争吵不休之际，TikTok承诺将为美国创造25000个新工作岗位。

那么问题来了：TikTok如何在美国市场创造2.5万个新工作岗位?

但专家表示，如此高的数字表明，在TikTok面临前所未有的全球挑战之际，营收需要实现大幅增长。

如果TikTok的运营效率接近Twitter等其他互联网公司的话，公司需要在未来几年让营收增长到目前水平的19倍。此前有报道称，TikTok预计到2020年底将产生约10亿美元的收入。

韦德布什证券科技分析师丹·艾夫斯(Dan Ives)表示，鉴于美国政府对TikTok的数据隐私政策的高度关注，许多新增的美国工作岗位可能是在工程、内容审核和安全等领域。

“从安全和基础设施的角度来看，他们将不得不雇佣几千员工来关注这个问题……”艾夫斯说。

TikTok最近宣布成立一项10亿美元的创作者基金，用于向受用户欢迎的TikTok网红支付制作视频的费用。广告公司GroupM商业智能全球总裁布莱恩·维泽(Brian Wieser)表示，如果算上这些内容创造者的数量，有助于TikTok创造出2.5万个就业岗位。

由于字节跳动仍将拥有运行TikTok的算法，并会将其授权给新成立的美国公司，因此新公司将不需要再雇佣从事人工智能研究的大型团队。

事实上，咨询公司创新未来中心专家阿比舒尔·普拉卡什(Abishur Prakash)在谈到TikTok可能会雇佣哪类员工时说，这类工作在Facebook这种社交媒体平台中占有很大比重。

普拉卡什补充称，甲骨文和沃尔玛也可以在自己公司内部设立部门，为TikTok提供服务，这可能有助于增加就业岗位。

一名熟悉交易讨论的消息人士称，2.5万个工作岗位是基于与TikTok相同规模、用户数量与TikTok相当的组织来衡量的，但没有透露具体细节。该消息人士还说，这个关于就业岗位的数字实际上偏保守，目的是为了少承诺、多兑现。

另一家科技公司富士康曾承诺在2017年为威斯康辛州带来1.3万个新工作岗位。这份在美国创建新工厂的协议被美国总统特朗普称赞为“世界第八大奇迹”，证明他有能力把就业机会带回美国。

据报道，一份提交给威斯康星州经济发展部的文件显示，富士康2019年在该地区雇佣了约600人。

事实上，将TikTok的就业岗位目标与其他互联网公司的员工收入进行比较，就能更好地理解这一目标。

2019年，Twitter的4800名员工平均每人创造出近72万美元的营收，年度总营收为35亿美元。2019年Snap的3195名员工每人创造约53.7万美元的营收，当年总营收为17亿美元。

据此前报道，字节跳动目前在美国雇佣了1000多名员工，大部分位于加州，还有一些在德克萨斯州等其他地方工作。

在类似的运营效率下，TikTok新增加的26000名美国员工预计每年可产生140亿至190亿美元的营收。

普拉卡什表示，TikTok实现这样的营收目标并不容易。“我们正处于TikTok的不同阶段……”他补充说，“要达到14倍(营收)，他们将需要更长的时间，也会很困难。”(辰辰)

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