6月20日晚，格力电器(000651.SZ)发布第一期员工持股计划(草案)，拟推出总价值30亿元的股票激励，参与者包括董事、监事、中层干部、核心员工等1.2万人。

该持股计划显示，本次股票购买价格为27.68元/股，仅相当于此前格力电器回购股份均价的50%。

同时公告中披露，格力电器董事长、总裁董明珠拟认购3000万股，出资8.3亿元，占员工持股计划的27.68%;其他7位高管合计持有368万股，占员工持股计划的3.37%。

值得注意的是，尽管格力电器承诺给每位员工分房，但2020年下半年以来，仍有多名高管离职，普通员工离职率也较高。公开资料显示，格力电器人均薪酬为10万元左右，远低于美的集团的人均薪酬19.42万元。

在发布员工持股计划后，6月21日，格力电器开盘大跌，以51.11元/股报收，收跌4.79%，市值蒸发154.6亿元，最新市值3074.6亿元。

发布30亿元员工持股计划

同时有业绩考核指标

格力电器6月20日发布公告称，本次员工持股计划资金规模不超过30亿元，拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过1.2万人，包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。

其中董明珠拟认购3000万股，拟出资金额8.3亿元，占持股计划的27.68%;其他7名高管有6人认购60万股，一人认购8万股，合计认购占持股计划的3.37%。

股份持有人名单及分配情况

股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模不超过10836.58万股，占公司当前总股本的1.80%。员工持股计划将在股东大会审议通过后6个月内，通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。

在价格方面，员工购买公司回购股份的价格为27.68元/股，相当于格力电器此前回购股份价格的50%。而截至6月18日收盘，格力电器股价为53.68元/股，员工持股价约为上一个交易日收盘价的51.56%。

自2020年4月起，格力电器已经发布了三次股份回购公告。对于回购股份的用途，格力电器均表示，将用于实施公司股权激励或员工持股计划。 2020年4月12日，格力电器第一次发布回购公告。首期股份回购完成时，格力电器以集中竞价方式累计回购公司股份1.08亿股，占公司截至总股本的1.80%，支付总金额为60亿元(不含交易费用)。 2020年10月13日，格力电器第二次发布回购公告。第二次股份回购完成时，格力电器以集中竞价方式买入公司股份1.01亿股，占截至本公告日公司总股本的1.68%，成交总金额为60亿元(不含交易费用)。 由此可见，格力电器前两次回购累计动用资金达到120亿元，购回总计2.09亿股，占公司总股本的3.48%，可以完全覆盖此次员工持股计划。 2021年5月26日晚，格力电器披露了第三次回购计划，公司拟以75亿-150亿元回购股份，回购股份价格不超过人民币70元/股。

而此次拟出资上限为30亿元。若顶格全部认购，相当于白送员工近30亿元。

公告显示，本次持股计划的存续期为3年，股票锁定期为12个月。

值得注意的是，在制定持股计划时，也设置了相应的业绩考核。公司的业绩考核为2021年净利润较2020年增长不低于10%，且每股分红不低于2元;2022年净利润较2020年增长不低于20%，且每股分红不低于2元。个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行，持有人业绩考核达标且绩效考核等级为C级及以上，且不违反本草案及《员工持股计划管理办法》等相关规定和承诺的前提下，才可获得相应权益归属。

员工持股计划中公司业绩考核

员工持股计划中个人绩效考核

据了解，格力电器上次大规模股权激励在2009年，当时格力集团划转了1604.25万股格力电器股份，对格力电器6名高管以及1053名格力电器中层干部、业务骨干及控股子公司高管人员进行股权激励。当时格力电器董事长朱江洪和总裁董明珠受激励股份均为226万股。

董明珠此前承诺为每位员工分房

仍然挡不住高管离职步伐

除了股权激励外，近期格力电器为员工分房也闹得沸沸扬扬。

6月9日，董明珠在湖南卫视《初入职场的我们》栏目中，回复员工“来了五年没分到房”的问题时说，“格力分房的目标从未改变，我们的梦想就是要让每一位员工都能拥有一套房。今年我们有3700套，第一批优先分给我们优秀的员工，但是不优秀的也会给，只是要慢慢等。只要你足够优秀，就能优先。”

6月15日，董明珠自媒体发文称，董明珠答应送给员工的3000多套房即将交付使用，表示给员工分房，给员工涨薪，不是以此让他留下来，是因为他为企业做出了贡献，应该给他回报。

至于何为做贡献，董明珠谈到，“比如说我是个普通员工，你叫我去谈奉献，你没有这个权力你奉献不了。一个普通人只要尽职尽责把本职岗位做好，不做违规违纪的事情，不伤害企业的利益，尊重别人就行。但是有权力的干部、领导和管理人是不一样的，你必须要有奉献精神。”

不过，虽然有股权、房产激励，但格力电器高管离职的步伐仍未停止。

今年2月21日，格力电器董事、执行总裁黄辉因个人原因离职，不再担任公司任何职务。

黄辉此前已在格力工作近30年，是格力“名副其实”的元老，并被认为是董明珠最有可能的接班人。2019年黄辉年薪416万元，另外还持有格力电器738万股股票，占公司总股本的0.12%，市值大约4.5亿元。有分析称，黄辉离职或与2020年格力电器前三季度营收1259亿元，同比下滑19%有关。

此外，去年8月，格力电器董事、副总裁、董事会秘书望靖东因个人原因离职，公司董事张伟代行董事会秘书职责;10月，格力电器监事会主席李绪鹏因工作变动离职。

今年以来，格力电器业绩有所回暖。一季报显示，格力电器营收335.17亿元，同比增长60.3%;净利润34.43亿元，同比增长120.98%。

关键词： 格力电器 股票激励 价值 员工持股计划