据外媒报道，暴雪联合负责人Jen Oneal本月早些时候宣布辞职，距离上任仅三个月，她说她“受到工作室每个人的热情的启发”转向更全行业的方法来提高多样性和包容性. 但根据IGN 的一份新报告，她的部分动机还在于她的薪酬低于同为暴雪总裁的 Mike Ybarra，而暴雪显然不愿解决这种不平衡问题。

早先，《华尔街日报报道》据说 Oneal 在担任该角色一个月后已致函动视暴雪的法律部门，声称她的薪酬低于 Ybarra被“象征化、边缘化和歧视”。Oneal 在本月早些时候提出辞职，震惊了许多将她视为公司内部积极力量的员工。

在Oneal正式宣布辞职后，Ybarra在公司公共的Slack频道(办公平台)上给暴雪员工发送了所谓的“支持声明”，其中写道“有人问过我，我想说清楚：Jen 和我与管理层分享，我们希望获得相同的报酬，共同领导暴雪。”

对于两人同为暴雪总裁，为何薪资待遇并非一致的核心问题，Ybarra的解释是：“Jen 和我都签订了现有合同。我经营 [Battle.net & Online Products] 而她经营 [Vicarious Visions] 所以我们的薪酬不同。”

然而随后，Oneal反驳了Ybarra假惺惺的言论。称她不想参与关于 Slack 的“辩论”，并且在她提出辞职之前她还没有收到同等的报价。“当迈克和我被安排在同一个联合领导角色中时，我们以之前的薪酬进入了这个角色，这并不等同。在我们多次拒绝将其更改为平价的请求后，这种情况持续了一段时间，”她写道。目前尚不清楚动视暴雪为何拒绝这些请求。

她继续说道，“虽然公司在我提出辞职之前通知我他们正在制定一项新提案，但只有在我提出辞职后，我们才获得了同等的报价。” (强调 Oneal 的)

Oneal 将继续在动视暴雪工作直到年底，并表示她将继续“真诚地”努力改善公司。但是，她说她不希望“对我何时获得同等补偿有任何误解”。

讽刺的是，暴雪这次选出女性总裁的目的就是为了平息争议，男女不同酬的问题也是引发暴雪危机的关键之一，为此暴雪还被加州监管部门起诉，他们提出用1800万美元的资金来补偿受影响的员工。

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