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知乎视频负责人离职 或是为知乎的业绩失利负责
2022-04-21 09:56:33 来源:雷峰网 编辑:

视频业务一号位离职、高层内斗、团队解散、部门大范围裁员,知乎全员上下紧张了起来。

经多个媒体的信源确认,视频业务总负责人蔡林已经在今年3月份离职,另外一位知乎高层:市场&用户体验中心总经理来原目前也在走离职流程。此外,知乎视频业务存在大范围裁员情况。

有消息称,蔡林的辞职,或是为知乎的业绩失利负责。

2020年,知乎在内部开始搭建视频业务,10个月后,知乎在产品首页增加视频的独立入口,公司的资源也向视频业务大力倾斜,2021年知乎组建视频团队。

也就是在这个时期,知乎开始寻求从外部招揽一名大将来负责视频业务。2021年3、4月份,蔡林入职知乎,负责整个视频和产品中心。此前,他曾在人人网、阿里、腾讯等互联网公司任职。

到如今被曝出离职,其在知乎就职不到一年的时间。

据《财经天下》周刊援引一位接近知乎高层人士消息报道,蔡林离开最直接的原因是知乎DAU下降。

据数据显示,2021年四季度知乎平均月活跃用户数(MAU)为1.033亿,同比增长36.4%。但DAU(日活跃用户数)是不理想的。上述高层人士消息称,蔡林离职的时候,DAU已经跌到了1800多万,而此前是2000万以上。

除了业绩承压外,蔡林在知乎期间,也面临着派系争斗的困境。

在内部,可以简单归为新知乎派和老知乎派,新知乎派是来自一线大厂的新力量,而老知乎派则是在公司扎根较久且比较守旧的老知乎人。老知乎人抱团明显,新知乎人较难融入,这两大派之间的认知隔阂也相对较深。

这样一来,蔡林入职后大量招揽的新知乎人,在视频业务推进上自然也受到了不少的阻力。

另外,抛开人的角度来看,知乎视频业务要大力发展,必然面临着要瓜分掉图文内容的资源和流量池的内部矛盾。

《财经天下》周刊报道,知乎销售负责人高强(Steven)与战略负责人张宁(Leo)分别派了一个“心腹”去蔡林部门当眼线,收集证据,判定蔡林的过错。

在业绩不理想、中层人心不稳的情况下,这种做法,也间接加速了蔡林的离职。

回到视频业务上,对整个知乎公司来说,优质的图文内容依旧是重要资产。视频部门打造的内容,如果难以得到其他部门的支持,甚至是知乎社区资源的支持,那也就很难诞生视频爆款。

数据显示,同样播放量在100万出头的视频,B站的评论点赞量往往达几千甚至上万,而知乎的评论点赞量只有几百个。

高层内斗,周源却表态模糊

周源是创始人兼CEO,至今已掌舵知乎近12年的时间,另外知乎有三大联合创始人,分别是:黄继新、李申申、张亮。

据最新的招股书显示,周源持股11.64%,腾讯持股12.02%,创新工场持股9.65%,启明创投持股8.27%。另外,知乎背后有着极为豪华的投资机构,不仅集齐了BATJ(百度、阿里、腾讯、京东),快手、搜狗也参与其中。

周源是一个当过码农的文艺青年,不愿抛头露面,更不愿意与人发生冲突。

2016年,字节斥资20亿元搭建的悟空问答异军突起(如今已“惨淡”关闭)。之后,字节从知乎挖了300名大V,当时的知乎备受压力。

但作为掌舵者,周源始终没有公开回应,最后反而是不在一线的联合创始人张亮出面回应。

再就是,知乎的架构变动非常频繁。每半年基本上就会有一次调整,员工要汇报给不同的人。

频繁的变动,使团队间的配合与业务开展,受到极大的影响。最重要的是,这极大的造成了内部人才内耗的情况:中层沟通不畅,高层互相内斗。

但面对这种严峻的情况,周源没有强硬的行动,反而采取一贯的措施:顾左右而言他。

在《财经天下》周刊文章中,有知乎离职员工透露,在高管汇报会上,周源的风格是不做决策,不发表意见,让VP来做结论。

大老板长期不公开做决策,高级管理层就会各自为政。

雷峰网了解到,这种管理机制,虽然给了高层管理者更多的空间去做业务探索,但长此以往,也无形中进一步激化了内部矛盾,最终反噬到业务本身。

“不发表意见”是一方面,另一方面,在周源眼里,知乎社区的优先级还是排在首位。

知乎去年年会设置了一个向周源提问的环节,有员工问,什么是知乎调性,谁能代表知乎调性?周源给出的答案是:知乎调性由全体用户决定。

所以,知乎方面虽然在视频业务上投入了大量的流量扶持和金钱奖励,但在派系林立、高层内斗的局面中,视频化业务进展还是停滞不前。

与抖音、快手、B站等短视频平台相比,知乎视频没有表现出优势,而且变现能力也不及其他平台。

到现在,知乎方面似乎已经“认命”。

尽管其再三否认已放弃视频业务,并强调视频是知乎内容生态不可或缺的一部分。

但种种动作已经说明,知乎开始着手回归老业务,也不会再给视频业务更多的资源扶持。

一是,着手降低视频权重,用户刷知乎时刷到视频频率在降低。

二是,知乎灰度测试的新版本,视频不再是第一入口,而是被想法所取代。

三是,在最新调整的组织架构中,视频部门也不再是一级部门,和产品部门被拆分合并到社区等一级部门,与此同时,教育部门成为一级部门,视频业务再次被降级。

知乎也承担着业务不佳的反噬

裁员、调整只是一个结果,知乎自2021年第四季度开始陷入业务瓶颈。

根据其2021年第四季度及全年财报,2021年Q4知乎营收10.192亿元,同比增长96.1%;净亏损为3.833亿元,而去年同期为9010万元。

亮眼的营收增长背后,知乎的亏损幅度和收入成本也在持续扩大。其中,收入成本增加的主要原因之一就是,知乎的广告服务执行成本和内容相关成本增加。

也就说,知乎自己也在承担着视频业务内部斗争的反噬。

过去两年里,倾注了巨资大力投入的视频业务,并没有给知乎带来商业化的可能。

再把知乎近几年的营收拉长来看。

2019年-2021年,知乎的营业收入分别为6.71亿、13.52亿和 29.59亿元,期间同比增长率分别为101.49%和118.86%;而成本则分别为3.58亿元、5.94亿元和14.05亿元,期间内同比增长率分别为65.92%和136.53%。

很明显,2021年收入的增长速度已经赶不上成本的增长速度了。

为此,知乎也在为商业模式寻找突破口。

从营收结构来看,目前知乎正在逐步调低对于广告的依赖度,而逐步培育其内容商业化解决方案业务。

2021年Q4,广告收入占比37%,内容商务解决方案收入占比36%,付费会员收入占到20.5%,其他收入占比为6.5%。

数据显示,自2019-2021年间,知乎的广告业务收入占比从86.1%降至39.2%。相应地,其付费会员业务收入占比从13.1%增至22.6%,内容商业化解决方案业务收入占比从0.1%大幅增至32.9%。

但内容商业化业务的背后,其实是知乎与内容创作者在互相分利。在建立和扩展内容生态的早期,知乎不可避免的要将大部分收入分成让给内容创作者,以吸引更多内容人进驻。

这也是知乎“增收不增利”的矛盾所在。

据了解,近三年,知乎净亏损共计28亿元,经调整净亏损共计19.12亿元。其中,2019年、2020年、2021年,知乎净亏损分别为10亿元、5.18亿元、13亿元;经调整净亏损分别为8.25亿元、3.38亿元、7.50亿元。

除了业绩方面的压力外,知乎在资本市场上也不好过。

在近一年的时间里,知乎的估值被大幅压缩,一方面是众所周知的原因,另一方面则是被美股科技股本身的悲观预期所拖累。

自去年3月美股上市以来,知乎股价就开启了长期的跌跌不休,一路从9.5美元下跌至1.83美元,市值缩水高达八成。

股价的震荡,已经充分暴露了资本市场对其前景的担忧。

如今的知乎,在大幅进行降本增效后,还能重新回到高速增长的时代吗?

关键词: 知乎视频负责人离职 知乎视频负责人 负责人离职 业绩失利负责

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