半导体龙头企业台积电为吸引人才加入，以及留住人才，将对超过5万名员工实施“买股补助”计划。目前该公司已经对外证实这一计划，正在讨论相关执行细节。这是台积电成立以来，首次以补助的形式鼓励员工购买自家股票。

小雷了解到，台积电的“买股补助”计划，主要就是从员工的每月薪资中扣除一部分购买公司股票，而公司也将补助一部分，让员工变成股东。有消息称，台积电的补助比重约在15%或以下，有望于今年7月开始实施。

此外，台积电每年4月都会进行年度例行性调薪，预计今年平均涨薪幅度达8%，部分绩效优异的员工，加薪幅度更是超过10%，为的就是让员工舍不得离开，同时用高薪吸引更多技术人才。

作为全球最大的半导体代工厂之一，台积电近几年可以说是拿钱拿到手软，营收一年比一年高。根据台积电公布的最新财报，2022年第一季度总营收约170亿美元，净利润超过70亿美元(约合人民币458亿元)。

先进工艺的产线占了台积电过半的收入，5nm、7nm需求依旧十分旺盛，被苹果、英特尔、AMD等厂商抢占一空，如今台积电四处建厂扩大产能，还是无法完全满足芯片厂商的代工需求。为了遏制源源不断的订单，该公司还上调了部分工艺的代工价格。

目前iPhone的需求量持续增长，也带动台积电营收节节攀升，据说苹果还要增加iPhone 13 Pro、iPhone 13 Pro Max的产量，两款机型合计增产约1000万部，估计台积电为了苹果的订单，又要开足马力加班加点了。

各行业芯片短缺仍然严重，尤其是新能源汽车发展势头迅猛，芯片需求量可能远高于智能手机等产品。按照目前的增长速度，台积电2022年第二季度的营收有望翻倍。

除了芯片外，小雷认为科技人才同样十分短缺，各个企业之间人才争夺十分激烈，台积电想要留住现有员工并吸引新人，增收是比较有效的手段。不得不说，半导体行业赚翻了，从事相关行业的小伙伴，收入也越来越高，让我们这些打工人羡慕至极。

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