干了三年没签合同没交社保

没交社保没签劳动合同的单位违反法律的,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法。单位未缴纳社保属于违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同,单位应当按照满3年不满3.5年的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金,如果是满3.5年不满4年就是4个月工资的经济补偿金。

13年未交社保赔偿案例

面对公司长期不给自己缴纳社保，如何维护自己的权益。

实际上在现在当中，类似重庆这家物业公司无赖行为的还挺多的，有一些企业为了节省成本，就通过各种各样的方式来规避法律监管，然后不给员工正常缴纳社保，甚至不发放工资，他们以为不跟员工签署劳动合同，甚至在发工资的时候都是以个人的银行卡发放的，这样就可以躲避法律的监管，这只能说明这些企业是法盲。

从2008年开始我国就要求企业必须强制给员工缴纳社保，比如社保法第58条就明确规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

而这里所谓的“用工”有多种鉴定方式，如果员工跟企业签署了劳动合同，那就以劳动合同上的相关规定为准;如果没有签署劳动合同，那可以通过其他方式来认定双方之间的劳动关系，具体来说有以下几个方面：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

在谭先生的这个事情当中，虽然他没有跟物业公司签署劳动合同，甚至物业公司都没有以对公账户的方式给他发放工资，但这并不代表着他们的劳动关系不存在。

一方面是小区的业主已经给这位谭先生做出了书面证明，这种书面证明同样具有法律效力;另一方面，这位谭先生在物业公司担任保安期间，肯定会有其他工作记录，比如工作证、考勤记录，还有工资发放记录等等，哪怕是个人银行卡发放工资都可以作为相关的证据。

所以这家物业公司想以各种借口来推脱给员工缴纳社保，其实是行不通的，从目前的实际情况来看，这家物业公司实际上已经构成了违法违规行为。

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