年终奖纳税方式要变了，具体该怎么纳税呢?

2021年12月31日前未纳入当年综合所得的，以全年一次性奖金收入除以12个月所得的金额，按照本通知所附的按月折算的综合所得税率表(以下简称按月税率表)确定，单独计税。计算公式为：

应纳税额=全年一次性奖金收入*适用税率-速算扣除数

获得全年一次性奖金的居民也可以选择并入当年综合所得进行计税。

自2022年1月1日起，已获得全年一次性奖金的居民个人，纳入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

也就是说，今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式了。

分开计税和合并计税适用于不同的年终奖。

为什么年终奖要全部纳入综合所得呢?

以前年终奖都是分开计税的，所以甲和乙的工资收入相同是不公平的，但是由于缴费方式不同，他们缴纳的税也不同。

比如两个人的年税收入都是20万元，但是甲年终奖是10万元，剩下的是10万元;乙没有年终奖，都是工资收入。按照现行税率和年终奖，甲方只需缴纳17270元税款，乙方需缴纳23080元税款。

此外，仅年终奖税就有一个“断档”区间。在这些区间内，税前奖金多的人，税后扣除的会少一些。比如C拿到了1.2万元的年终奖，交了360元税后拿到了11640元。丁获得了1.23万元的年终奖，在支付了1050元后，又支付了11250元。最终，丁没有得到超过c。

税制改革后，对工资、薪金、劳动报酬等劳动收入进行综合征税，避免了因月度波动带来的税负不公平现象。但国家充分考虑了纳税人的需求，为分税制到合并税制的政策设定了三年过渡期，这也有助于企业安排更合理的工资支付方式。

年终奖发放形式有几种?

1、双薪制

“年终双薪制”是年终奖最常见的形式之一。大多数企业，尤其是外企，倾向于采用这种方式，即在年底根据员工月收入的多少，发放一至几个月的工资。这是一种担保责任。一般外企一般采用13薪，14薪以上。只要员工年底还在值班，不管他个人表现如何，不管公司表现如何，所有员工都乐在其中。属于“普惠”，类似于福利性质，体现了公司对员工过去一年“辛勤工作”的感谢。这里的分配规则是一致的，对所有员工开放，具体金额与每个人的基本工资水平有关。

2、绩效奖金

这是variablebonus(浮动奖金)。根据个人年度绩效考核和公司绩效的结果，体现绩效奖金比例和金额的差异。正常情况下，分配规则是开放的，比如一定级别的targetbonus(即达到目标时个人业绩和公司业绩都对应的奖金)相当于多少个月的基本工资(而且级别越高，奖金占总收入的比例越高)。但是每个人的具体绩效考核结果，不同的企业处理方式不同，有的对所有员工开放，有的不开放。

3、红包

通常由老板决定，但没有固定的规则。这可能取决于员工和老板的亲密程度，老板对员工的印象，资历，以及巨大的贡献。通常不公开。私营企业更常见。亚商大多采用第二种方法，有的还能拿到红包的奖励。

4、其他

除了发放现金，一些公司还在年终奖中加入了旅游奖励、保险礼品、车贴和房贴。

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