股权激励限售股份有何意义?为什么要限售股份这样有什么影响及作用?以下的内容我为大家简单的介绍上面我所提出的几个问题。

下图是某上市公司限制性股票和股票期权的一个数据表。

股权激励介绍

股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。有限售条件股份是指股份持有人依照法律、法规规定或按承诺有转让限制的股份，包括因股权分置改革暂时锁定的股份、内部职工股、董事、监事、高级管理人员持有的股份等。

股权激励限售股份意义是什么?

设定股权激励限售股份一般来说是为了稳定公司的经营与管理为出发点，就比如一些上市公司就要求一些控股的股东在上市以后的三年里不可以减少持有的股份，就是害怕一些大股东会套现而走，不在关心公司以后的发展。所以说若是不限制它们的发展，就很可能是纵容它们，对其它的员工和股东，公司和国家不负责任的表现，如果员工要是持有本企业或是公司的股份，它们的利益也会和公司休戚相关，所以说股权激励限售股份，限制了员工出售它们手中股份，这样做的目的就是为了能够留住员工让他们能够在公司能有长期稳定的发展，若是有些员工主动提出离职时，一般都会约定让企业强制低价回购员工手中说持有的股份，相当于是为了惩罚员工主动离职。主动去离职的话也属于一特殊的限售条件。

所以呢，通过我对上面的描述，我们大概已经了解到股权激励限制股份所起的作用，股权激励呢有两个作用：第一它可以促使员工为了得到利益，努力达到限制的条件，为公司谋发展;第二它可以促使员工使用长效手段来达到目标，让市场看到公司未来的成长性，让公司股票在市场上有上升的动力。

股票激励综合而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。如果限制性措施过严，会使该机制无法起到激励作用，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。

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